Aujourd’hui, vous êtes contraints à de nombreuses obligations légales (prévention des RPS, GPEC, plan de formation, etc.).
Et vous, vous avez besoin de temps pour développer votre activité.
Je vous accompagne.
Bien vivre au travail
Ou comment passer de l’absentéisme, turnover important, perte de la qualité du travail de vos collaborateurs, tensions, stress à la qualité de vie au travail et à la qualité du travail
- Prévention des risques psychosociaux (RPS) et/ou professionnels : de l’état des lieux au plan d’actions
(je suis enregistrée en qualité d'IPRP par la DIRECCTE)
- Gestion du stress au travail et de l’anxiété au travail
- Gestion des conflits, régulation
- Analyse des pratiques
- Formation et accompagnement des managers pour embarquer leurs équipes sur la qualité de vie au travail
- Rédaction des fiches individuelles de pénibilité au travail
- Mise en qualité de la procédure d’accident de travail
- Atelier Prévention RPS et Document Unique (DU)
& développer vos richesses humaines
Vers le développement des compétences et l’employabilité de vos collaborateurs
- Conduite d’une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Analyse des postes et des fonctions
- Planification des actions de formation
- Recrutement
- Rédaction du livret d’accueil du nouvel arrivant
- Co-construction et développement des pratiques professionnelles
- Soutien managérial individuel et/ou collectif
- Accompagnement aux changements
