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Maturité de votre établissement en GPEC

Où en est votre établissement en matière de GPEC ?

Ce quiz est réalisé à partir de l'outil auto-évaluation proposé par l'URIOPSS de Haute-Normandie.

  • 1/ Il existe un ou des projet(s) d’établissement (ou de service) clairement définis dans votre établissement ?

  • 2/ Tous ces projets comportent un volet prospectif.

  • 3/ Les salariés sont informés du ou des projet(s) d’établissement (ou de service).

  • 4/ Les emplois et les compétences nécessaires pour mener les projets futurs sont identifiés.

  • 5/ Les missions ou fonctions au sein des établissements et services de votre établissement sont clairement définies (existence de fiche de poste, etc.).

  • 6/ Les délégations de responsabilité sont identifiées et formalisées (organigramme, DUD, etc.).

  • 7/ Des temps d’information ont régulièrement lieu avec les salariés sur les différents projets menés.

  • 8/ Les instances représentatives du personnel fonctionnent correctement (qualité du dialogue social).

  • 9/ Les salariés bénéficient d’un entretien professionnel individuel.

  • 10/ L’accueil des salariés et leur intégration au poste sont organisés à l’aide d’outils créés par la structure (livret d’accueil, entretien de fin de période d’essai, etc.).

  • 11/ Il existe une fonction Ressources Humaines clairement identifiée au sein de votre structure qui dispose des moyens (temps, compétences) pour mener à bien ses missions.

  • 12/ Il existe des outils de recueil et d’analyse des données relatives aux ressources humaines (pyramide des âges, turn-over, absentéisme, etc.).

  • 13/ Les compétences souhaitées sur un poste sont identifiées et formalisées. Le salarié en est informé.

  • 14/ Le plan de formation est formalisé à partir d’un repérage et d’une analyse des besoins futurs en compétences.

  • 15/ Avant tout recrutement, un profil de poste détaillé est défini clairement.

  • 16/ Les dispositifs particuliers relatifs à la formation professionnelle (DIF, VAE, bilan de compétences, etc.) sont communiqués et valorisés au sein de votre structure.

  • 17/ La mobilité interne (horizontale ou verticale) est encouragée. Les opportunités de mobilité d’un poste à un autre, d’une structure à une autre sont communiquées aux salariés.

  • 18/ Il existe des mesures relatives à la prévention des risques professionnels.

  • 19/ Il existe des mesures en faveur du maintien en emploi des salariés séniors (+50 ans).