Travail

Parcours "Affirmation de soi"

A titre personnel ou professionnel, vous voulez VOUS AFFIRMER pour être en harmonie avec vous-même, pour que vos besoins et désirs soient respectés.

Vous avez envie d’être écouté.

Vous souhaitez pouvoir prendre la parole de manière posée en famille, en soirée ou dans une réunion de travail voire en public.

Vous dites « Oui » or vous vouliez dire « Non ».

Vous désirez que vos droits et désirs soient respectés.

Vous avez du mal à gérer vos émotions.

Le parcours « Affirmation de soi » est fait pour vous. Il va vous permettre de vous affirmer.

S’affirmer, c’est être vous, vous connaître, vous reconnaître, être reconnu tout en respectant l’autre.

S’affirmer, c’est trouver votre place au milieu des autres et en accord avec vos besoins et valeurs.

Florence Plassais, sophrologue infirmière à Rezé et Isabelle Constant, psychologue du travail proposent un parcours « Affirmation de soi ».

Le parcours complet se déroule en 6 jours (à raison d'un dimanche par mois) non consécutifs pour s'entraîner entre chaque session.

Ce parcours comprend également 3 entretiens individuels :

  1. un entretien préalable d’évaluation de vos besoins et objectifs
  2. un entretien intermédiaire d’évaluation
  3. un entretien de fin du parcours

Chaque séance participe à l’affirmation de soi sur des thématiques et situations singulières du quotidien. Notre approche s'appuie sur une écoute bienveillante, un travail sur les émotions et pensées vécues, des mises en situations, de la relaxation et des exercices de sophrologie ludiques.

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Formations Travail et Santé au Travail

Le travail est multidimensionnel, en pleine évolution et ancré au cœur de la société. En permanence, il met en jeu des mécanismes complexes qui impliquent tous les acteurs du travail à savoir, le manager, le managé et la structure (privée, publique, associative, économique…)

Il nous semble que face à un tel niveau de complexité, une approche pluridisciplinaire issue d’une association de compétences entre une psychologue du travail et un ergonome se révèle pertinente voire indispensable pour apporter des réponses pédagogiques. Il s’agira de distinguer les objectifs suivants :

  • Comprendre pour agir
  • Prévenir les Troubles Musculo-Squelettiques
  • Connaître les codes pour mieux manager

Ce qui nous amène à vous proposer 3 formations spécifiques :

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Femme cadre en recherche d'emploi : une association pour vous aider

Vous êtes une femme cadre.

Vous avez plus de 45 ans.

Vous êtes en recherche d'emploi...

et le retour à l'emploi est parfois difficile.

Une association vous accompagne et vous soutient : Force Femme

Pour en savoir + : http://www.forcefemmes.com/

Quand vous travaillez, qu'est-ce-qui vous motive ?

Comment les employés peuvent s’investir durablement dans leurs activités professionnelles ? De nombreux employeurs témoignent de difficultés rencontrées sur cette question : salariés réalisant leurs tâches point barre, salariés adoptant une logique « donnant/donnant ». Ces comportements paralysent l’engagement à de nouvelles activités et par la même aux développements (le leur et celui de l’organisation).

La motivation des employés est donc indispensable à la bonne marche des entreprises (Blais, Brière, Lachance, Riddle et Vallerand, 1993 ; Thill, 1991).

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Le travail, c'est quoi pour vous ?

Les études les plus récentes sur la représentation sociale du travail pour unique objet datent de plus de 20 ans. Cela ne signifie pas que l’étude de cette représentation a été totalement délaissée mais l’intérêt s’est porté sur une particularité de la population (Ex. Flament et al., 2006 ; Flament, 2007) ou sur l’impact des émotions sur cette représentation (Ex. Methivier, 2010). Ceci m’a amené à penser que ces études partaient d’un postulat : une représentation du travail stable dans le temps. Ce constat m’a invité à faire un point sur l’évolution de cette représentation.

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Représentation du travail en équipe et affect

En 2014, Bouriche réalise une expérience pour étudier le lien entre représentation sociale et émotion.

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Psychopathologie du travail

Je viens de lire l'ouvrage "Psychopathologie du travail" co-écrit par Christophe Dejours et Isabelle Gernet

Il s'adresse aux médecins, psychologues, etc.

Néanmoins, il est accessible à tous

J'ai essayé de le résumer psychopathologie-du-travail.pptx 

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