Travail

Formations Travail et Santé au Travail

Par iconstant
Le 07/01/2016
Dans Actualités
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Le travail est multidimensionnel, en pleine évolution et ancré au cœur de la société. En permanence, il met en jeu des mécanismes complexes qui impliquent tous les acteurs du travail à savoir, le manager, le managé et la structure (privée, publique, associative, économique…)

Il nous semble que face à un tel niveau de complexité, une approche pluridisciplinaire issue d’une association de compétences entre une psychologue du travail et un ergonome se révèle pertinente voire indispensable pour apporter des réponses pédagogiques. Il s’agira de distinguer les objectifs suivants :

Comprendre pour agir
Prévenir les Troubles Musculo-Squelettiques
Connaître les codes pour mieux manager

Ce qui nous amène à vous proposer 3 formations spécifiques :

Femme cadre en recherche d'emploi : une association pour vous aider

Par iconstant
Le 22/09/2015
Dans Actualités
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Vous êtes une femme cadre.

Vous avez plus de 45 ans.

Vous êtes en recherche d'emploi...

et le retour à l'emploi est parfois difficile.

Une association vous accompagne et vous soutient : Force Femme

Pour en savoir + : http://www.forcefemmes.com/

Quand vous travaillez, qu'est-ce-qui vous motive ?

Par iconstant
Le 10/08/2015
Dans Vie de l'entreprise
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Comment les employés peuvent s’investir durablement dans leurs activités professionnelles ? De nombreux employeurs témoignent de difficultés rencontrées sur cette question : salariés réalisant leurs tâches point barre, salariés adoptant une logique « donnant/donnant ». Ces comportements paralysent l’engagement à de nouvelles activités et par la même aux développements (le leur et celui de l’organisation).

La motivation des employés est donc indispensable à la bonne marche des entreprises (Blais, Brière, Lachance, Riddle et Vallerand, 1993 ; Thill, 1991).

Le travail, c'est quoi pour vous ?

Par iconstant
Le 05/08/2015
Dans Vie de l'entreprise
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Les études les plus récentes sur la représentation sociale du travail pour unique objet datent de plus de 20 ans. Cela ne signifie pas que l’étude de cette représentation a été totalement délaissée mais l’intérêt s’est porté sur une particularité de la population (Ex. Flament et al., 2006 ; Flament, 2007) ou sur l’impact des émotions sur cette représentation (Ex. Methivier, 2010). Ceci m’a amené à penser que ces études partaient d’un postulat : une représentation du travail stable dans le temps. Ce constat m’a invité à faire un point sur l’évolution de cette représentation.